2e Spoor en Outplacement Reinders & van Soest Personeelsadvies biedt u een helder en compleet 2e spoor en of outplacementtraject dat bestaat uit 3 fases. Uiteraard zullen wij vooraf met u als werkgever een uitvoerig gesprek hebben waarin u alle relevante informatie over de situatie en de te herplaatsen medewerker bespreken. Ook wordt er voorafgaand aan het traject een intensief kennismakingsgesprek met de medewerker ingepland. Tijdens dit gesprek wordt aan de medewerker uitgelegd wat hij mag verwachten en wat van hem wordt verwacht tijdens het traject. Looptijd De looptijd van het traject is zolang de medewerker “zoekende” is naar een nieuwe dienstbetrekking met een maximum van zes maanden vanaf het intake gesprek. Kostenaspect U kunt geheel vrijblijvend een offerte opvragen door een mail te sturen naar info@reindersenvansoest.nl Wij zijn Blik op Werk gecertificeerd.