Mijn werkterrein richt zich op de volgende kerngebieden:
1. Advies en begeleiding bij verandering en (team) ontwikkeling in organisaties
2. Advies en begeleiding van organisaties op employability gerelateerde thema’s
3. ( e-) Coaching van managers en medewerkers, inclusief hun onderlinge dialoog
4. Faciliteren van leer- en ontwikkelingstrajecten voor HR professionals
Achtergrond: Ervaren all round HR en training manager, momenteel ondernemend als coach van individuen en teams in hun professionele ontwikkeling en samenwerking. Vooral gericht op reflectie en betekenisgeving, met een voorkeur een context te creëren waarin spanningen (“plekken der moeite”) in het hier en nu benoemd en overwonnen worden. Empatisch, confronterend en betrokken. Actie- en resultaatgericht. Ondernemend en enthousiast. Stelt zich als professional steeds lerend en kwetsbaar op.
Gewend te werken met diverse instrumenten (zoals OPQ, MBTI, Insights), en modellen ter ondersteuning van het leerproces van de klant.